去钢铁人才招聘会看看

 

3月8日，2008年第一场钢铁人才招聘会在上海虹口足球场举办。

每年，这个月份正是各家企业招聘用人的最佳时机，也是人才寻找新企业、新方向的涌动期。过去的一年，不管出于什么原因，用工单位方或者员工方总会有一些人要离开原来工作的地方，去寻找新的希望、新的盼头。这是很正常的现象，也有利于企业新鲜血液的补充，带来一些新的思维和新的观念，给离职的员工也创造了发展的新空间和新的展望。

场面还是比较热闹的，尽管天不作美，下起小雨，天气阴冷，又是在露天。但还是有大约100多家钢铁用人单位在此设摊，一拨一拨的应聘者认真地挨个儿寻着心目中的摊点。大型企业有首钢上海销售公司，中钢集团等等，更多的是钢铁贸易型企业。有一个共同的特点，很多用工单位招聘的是销售岗位。这也不奇怪，钢铁贸易企业主要的运营模式就是销售，这是一个最重要的岗位。

往年，都是办公室主管出面到现场去组织招聘。这一次，自己希望看看应聘者的素质和人数的多寡，也顺便看一看同行在招聘员工时都有那些需求和作法，值得我们学习。

给我一个最为直接的感受是，应聘者中年纪都比较轻，工作时间不长，20－30岁居多，有些人在钢铁贸易企业干过一阵子，具备一些基础的专业知识。通过交谈，觉得这些人大多在小型的贸易企业工作过，但独担一面开发重要客户的经历不多，对薪资的要求也比较低。

应聘者关心的问题大都关注公司的激励政策，比如底薪，比如住所。很多人关心底薪，看样子底薪最给人一种安全的感觉。很少有人关心公司是如何培训员工和团队建设，也沒有人提及自己有哪些计划正要实施，将给予公司带来多少生意或者客户。

还有一个最突出的现象是，福建籍应聘者非常多，这些人很多是三五一群人一起来，一问，都说自己的老乡，认识的朋友都在钢材圈里，甚至自己的亲戚有的就是钢材公司老板。这是非常有意思的事，是不是福建的地域文化和商业传统——乡里帮衬，合群合作的精神，熏陶出一大批志愿投身于钢材圈的人才？或者说，他们善于学习老乡中成功者的经商经验，也愿意成为这些成功者的后继者？榜样的力量真是伟大！以至我有这样的联想：再过十年或二十年上海滩的钢贸圈子或许将是福建籍人士的天下。事实上，这几年福建籍的钢贸企业正在集群式凸显在人们的视线中，发展异常快速。